• 大部分人,偶尔会转发;(自己有选择性的、或者是在有人引导/提醒/请求/要求的情况下)
  • 少部分人,几乎从不转发;(你天天看他发圈,却不知道他在哪家公司)
  • 更少部分人,经常在转发;(多半是2种角色:所谓的小编、公司的老板)

一、【先说结论】

由一个人是否会积极主动的转发自己公司的公众号,可以感受到他对公司是否真正热爱,或者热爱程度;

由一群人是否会积极主动的转发自己公司的公众号,可以折射出这个公司凝聚力怎样,是否能够受到员工热爱,公司好不好、怎么样,基本八九不离十。

 

二、【为什么这么说呢】

  • 从员工来讲:
    一个真正热爱自己公司的人,是会以公司为荣的!公司发生的任何的一点动态、新闻、好事儿,都会第一时间恨不得希望全世界都知道——你看,这是我们公司又怎样怎样;你看,我们公司多牛逼……他的内心是充满一种自豪感的!
  • 从公司来讲:
    一个受到员工发自肺腑热爱的公司,就像一个受到粉丝热爱的明星,是具有自身影响力、号召力的。而如果公司既没名气,规模又小,老板还抠,甚至业务产品也没啥技术含量,员工是否都不好意思跟人介绍?是否不好意思让人知道?是否都对公司没信心?是否觉得没面子?
  • 从外界来讲:
    而一群人的同一个行为表现,这种群体行为又会给外界产生独有的感染力——这个公司好像不错呢,都很团结,有活力,欣欣向荣的感觉……

三、【唯有自发自主才是真爱】

我有幸碰到过这样热爱自己公司的人,也碰到过这样的受员工普遍热爱的公司,产生切身的感受。

那种通过老板下命令,甚至派人检查,强制要求员工必须转发的方式是没用的。
(还记得当年马爸爸为对抗微信,强制要求所有员工使用“来往”,否则不发年终奖吧)

唯有让公司或产品变得值得被热爱,并找到真正认可公司,热爱公司,以公司为荣的人,才是根本!

 

企业公众号

 

有人会说,要看公众号内容做得好不好,内容好就转发,不好就不转发;

  • 什么叫好呢?什么叫不好呢?
  • 你觉得好的就叫好?你觉得不好的就叫不好?
  • 你觉得好的,可能老板觉得不好;你觉得不好的,老板觉得好;
  • 这个员工觉得好的,另一个员工觉得不好;

其实,但凡是企业公众号:

  • 除了作为工具平台,直接以卖货为主要目的电商类
  • 其他基本上就是另一类——作为媒体,以品牌传播为主要目的的宣传类。这一类内容方面基本上除了偶尔一些所谓的“干货”(这就是你认为的“好”是吧),再就是以公司的新闻、动态,行业的资讯等内容为主(也许这就是“不好”吧)。

公众号,通常被称为自媒体,这就是它作为“企业自己的媒体”的价值,也是企业开公众号之目的和意义!你很难指望它百媚丛生,满足所有人的口味。

当然,也可能确实有少部分公众号做得过于稀烂,是个人都看不下去;但大部分企业公众号都不至于此吧。

另外,也可能有少部分人就是从来都不用微信,或者不用微信的朋友圈功能,这是人家自由之选择,这样的咱不能评。