最近钉钉离职及换帅风波，让大厂加班压榨现象再次成为热点。
这不是个新话题，也不是新现象，为何每次都能成为热点呢？
因为这事关最广大牛马的根本利益，所以总能引起最广大牛马的共鸣。
可以这么说：
中国非公企业，如果不加班，不压榨员工，基本没希望发展壮大！（别跟我说某某来，某某来在全中国有几个呢）
无论哪个行业，哪家企业，只要是完全市场化竞争，而不是凭某种特殊方式存在与发达的（比如政策保护），基本上都一样，只不过压榨程度轻重不同罢了。
比如金融行业，主体本是非公有制，为什么近些年金融业员工也开始叫苦了？
因为近些年金融行业市场化程度越来越高，竞争越来越大，日子不如以前好过了。
就像一个阔少，以前从没吃过苦，现在吃一点苦就感觉要命。
比如“制造工厂”，大多都是非公企业；
“12小时两班倒，月休4天甚至月休2天”早已成为主流普遍现象，成为绝大多数工厂的标配要求；
那些工厂里的普通工人，长年累月不仅忍受超长工作时间，还黑白颠倒上班，有多少人关注为他们呼吁呢？
比如就业量最大的快递员、外卖小哥、滴滴司机、超市配送......
哪个不是每天从早到晚奔波在路上，困在算法里？有谁在意过他们每天每月工作多少个小时？有几天休息呢？
如果非公企业跟国企一样，不慌不忙，朝九晚五，到点上班，到点下班......几乎注定没有前途。
因为市场竞争如此激烈，非公企业没后盾、没保护、没有独占资源；
要想胜出，“把员工往死里用”就是最方便直接的手段了。
就像一个没背景的普通人，没爹可拼怎么办？往往只能“拼命”。
我觉得，作为牛马我们有必要清醒的认识到这一点，承认这一点。
要生活 ，就进国企、考公考编；要赚钱，就进大厂，加班熬夜。大多数的人生都是这样难以兼得。
对于企业来说也要平衡：
不压榨，企业难以发展甚至难以存活；
压太狠，员工反抗，人才流失，舆论压力，也难以持续；
《中华人民共和国劳动法》白纸黑字摆在那里，一家企业在工作时间上是否有压榨，谁不知道？
难道GOV不知道？当然知道！但从不吱声——因为明摆着，能怎么办？要它去严格执法？
非公企业要不要生存？要不要发展？非公经济要不要促进？要不要鼓励？要不要支持？
只能睁只眼闭只眼，无论民间控诉多么强烈，从不吱声。
因为它深知：
往大了说，没有这些企业对员工的压榨，就无法维持经济的增速，就没有经济的腾飞，这就是所谓“发展”的代价。
我想说：
是这一代打工人（不知道下一代会不会继续）的“牺牲”（人口红利）成就了中国经济的所谓奇迹；
这种“牺牲”，跟当年战场上英雄们的“牺牲”本质并无不同。
也许都是一种宿命吧？！
PS：
本文可能会伤害某些牛马脆弱的心灵，会骂我在为那些压迫劳动人民的资本家辩护；
你们误解了，我就是正在被压榨的最底层的一员牛马，我对此的痛恨比你们更强烈。
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